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最近有两则巨爽的新闻让许多东谈主喜笑容开。

1.寰宇多地高中初始“落实”双休，哪怕是念书习惯最重的江苏。

2.越来越多的大厂初始不容加班，或规章强制放工时辰。

这里的代表有：海尔、好意思的、大疆。

今天说说这内部的深层原因吧。

先看高中落实双休，这和现时的学生格式日趋抑郁高压不无干系。

凭证《2023年度中国精神格式健康》蓝皮书，当今高中生抑郁检出率照旧高达40%。

此外，这亦然破解锻真金不怕火内卷的应有之义。

以前许多学校卷升学率，会出台各式看法让家长和学生签什么志愿书，用“自觉”相易“竞争力”。

学生在校时辰越长，升学率当然会有相应进步（说白了即是搞“衡水模式”），如斯一来校长和教委也有更大的逾越空间。

但当今国度的计谋很光显，必须要废弃锻真金不怕火内卷了，而况从当今的服务地点看，卷学历的意旨照旧莫得以前那么大。

是以关于“衡水模式”、“高考工场”的随处吐花，锻真金不怕火部门照旧初始枪打出面鸟。

比如近期安徽省锻真金不怕火厅公布了对部分中小学双休日补课暗访及查处情况通报。

径直摘掉了池州一中省级示范高中的名称，此外，安庆一中、安庆九中、桐城八中等五所省级示范高中被黄牌告诫。

这些学校王人是以“学习氛围浓厚”而出名的。

说七说八，跟着社会的发展，高学历东谈主才照旧不再能通吃服务市集，国度需要更多的时期型期骗东谈主才。

而当今的高中锻真金不怕火模式，照旧和服务、经济市集的需要相脱节，不少蓝领的收入王人越过了白领，卷名校照旧莫得太马虎旨。

关于弘大学生来说，应该让他们得缓慢时且缓慢，个个卷得苦哈哈的，对身心健康并不是善事。

近期迫切会议期间，国度层面异常强调要废弃内卷竞争。

很快，就有企业作念出了回复。

比如大疆，说是职工晚上九点之前必须放工，清场走东谈主。

许多东谈主会烦扰，不合啊，九点还不放工啊？

这就要说到高技术企业的性质，像大疆这种企业，高薪高福利可以。

但要看护这种高薪，还得是建造在企业能收成的基础上。

而大疆的时期上风、市集上风，和企业高强度的研发不无干系。

职工加班到深宵一两点的情况是稀松平凡，诚然，收入亦然其他企业难以望及项背的。

但当今，大疆说：也不要那么累了，9点放工算了。

另一头，家电制造企业的双雄海尔和好意思的，也调整了用工。

海尔是强行让职工双休，好意思的更微细数，条款强制放工，18:20以后东谈主事会催职工离岗，不允许“自觉加班”。

此外，还条款职工每月加班不得越过36小时，超时部分，还会扣减绩效调查分数。

这届企业就那么听话嘛？国度高唱什么，就反馈什么？

的确的情况并不果然。

大疆、海尔、好意思的，王人有个共同特色：出口外洋的市集十分大，尤其是欧洲地区。

但最近，欧洲搞了个《不容免强做事法案》，条款在2027年落实一件事：

淌若企业一朝免强职工做事，就不容该家企业的居品出口到欧盟。

翻译一下：你不待职工好，咱们就不买你的居品了，哪怕是一颗螺丝钉，一个橡皮筋王人不可。

那么什么叫“免强职工做事”：

1.逐日上班时辰越过8小时、每周越过40小时的。

这在国内，是法律的下限，但在实践中，时时是企业的用工上限。

2.摒除任何“职工自觉”的承诺。

像高中那样搞家长、学生自觉署名，按指摹王人不可。

为了监督企业达到这个圭臬，欧盟还会依期抽查探讨工场，采访核查工东谈主的本体感受。

同期条款企业提供职工的工时纪录给欧盟审查。

这，大略即是这些出口大厂初始迟缓落实法律规章的的确原因。

可以料思的是，将来不少有出口业务的企业王人会迟缓改善职工休息时辰。

异常是汽车、新动力、服装、手机等电子居品企业。

惟有思作念外洋买卖，“对打工东谈主好”这个事就必须落实。

听到这个音讯，是不是许多打工东谈主王人答允到流出了眼泪？

先别急，望望近邻的日本，东谈主家照旧抓行“上四休三”了……咱们这才强制“双休”。

只可说：好日子还在背面哩！

当今的一些职场小后生，照旧初始“觉悟”，这两天堂医科技的某职工去职事件，就闹得沸沸扬扬。

濒临上级的职场PUA，涉事职工径直选拔了撂挑子不干。

这在泰西可能是一种盛大表象，但在咱们这，还被视为异类。

从泰西等国度的服务市集看，职场环境变好，时时是经济社会发展熟悉的记号。

许多世界级的企业，如谷歌、微软、苹果，在办公环境和放假待遇方面，王人是大师滥觞的。

这亦然正向竞争环境：好待遇迷惑好东谈主才，好东谈主才创造好居品，好居品卖出好市集。

经济学上，有一个“竞争效应”，当国外企业凭借正向公法迷惑到东谈主才，变得更具竞争力时，国内企业为了不落下风，也会勤勉改善自己的职场环境，来迷惑和留下东谈主才。

当今是中好意思大争之世，咱们的科技企业不仅要在时期上获取上风，在东谈主性化处罚上，也要跟上脚步。

本体上，国度也在开辟这个方针，比如站台胖东来模式，饱读吹企业放假等等。

为什么要靠国度开辟？

因为企业，尤其是私营企业，“主不雅能动性”无意候过于激进了。

每天自觉加班责任12个小时的职工，大有东谈主在，你不放胆他加班，他是不可能“休止”的。

靠企业自觉落实双休，这根柢不实践。

当今欧盟即是强制划线，但愿咱们在这块也趁早跟上。

卷什么卷呢？关于大大王人东谈主来说，科技有多得力并不是最迫切的。

的确的生计新农夫导航，是否幸福、疏漏、愉悦，这才是最迫切的。